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사회에 첫발을 내딛는 청년들의 가장 큰 고민 중 하나는 바로 안정적인 일자리를 찾는 것입니다. 이러한 청년들의 부담을 덜어주고, 중소기업의 채용 활성화를 돕기 위해 정부는 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 그중 많은 분이 궁금해하는 ‘청년도약지원금’에 대해 깊이 있게 알아보고자 합니다. 사실, 많은 사람이 ‘청년도약지원금’이라는 명칭을 사용하지만, 이는 주로 ‘청년일자리도약장려금’을 지칭하는 경우가 많습니다. 이 제도는 청년의 취업을 촉진하고 기업의 성장을 지원하는 핵심적인 역할을 합니다.
청년일자리도약장려금이란 무엇일까요?
청년일자리도약장려금은 중소기업이 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용하고, 해당 청년이 고용을 유지할 경우 정부가 기업에 일정 금액의 지원금을 지급하는 제도입니다. 이 정책의 주된 목적은 기업의 신규 채용 부담을 줄여 청년들에게 더 많은 양질의 일자리를 제공하고, 이를 통해 청년 고용 시장을 활성화하는 데 있습니다.
지원금은 기업에 지급되지만, 궁극적으로는 청년들이 안정적인 직장에서 경력을 쌓고 성장할 수 있는 발판을 마련해준다는 점에서 청년과 기업 모두에게 긍정적인 효과를 가져옵니다. 따라서 취업을 준비하는 청년이라면 이러한 제도를 활용하는 기업에 주목할 필요가 있습니다.
2025년 지원 대상과 자격 요건 알아보기
이 제도의 혜택을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 특정 자격 요건을 충족해야 합니다. 구체적인 조건들을 꼼꼼히 살펴봄으로써 자신이 대상에 포함되는지 확인할 수 있습니다.
지원 대상 기업
기본적으로 지원을 받을 수 있는 기업은 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 ‘우선지원대상기업’입니다. 여기서 우선지원대상기업이란 제조업, 광업, 건설업 등 산업별로 상시 근로자 수 기준을 충족하는 중소기업을 의미합니다. 다만, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 분야의 기업이나 청년 창업기업 등 일부 예외적인 경우에는 직원 수가 5인 미만이더라도 지원받을 수 있는 길이 열려 있습니다.
하지만 임금을 체불했거나 중대 산업재해가 발생하여 명단이 공개된 기업, 그리고 소비·향락업종 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
지원 대상 청년
기업이 지원금을 받기 위해 채용해야 하는 청년에게도 조건이 있습니다. 채용일 기준으로 만 15세에서 34세 사이의 청년이어야 하며, 군 복무를 이행한 경우 그 기간만큼 나이를 연장하여 최대 만 39세까지 인정됩니다. 또한, 단순히 나이 요건만 충족해서는 안 되며 ‘취업애로청년’에 해당해야 합니다.
대표적으로 채용일 기준으로 연속 4개월 이상 실업 상태에 있는 청년이 이에 해당하며, 그 외에도 고등학교 졸업 이하의 학력을 가진 청년, 자립지원 필요 청년, 북한이탈청년, 최종학교 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등 다양한 유형이 포함됩니다.
지원 내용과 수준은 어떻게 되나요?
청년일자리도약장려금은 기업에 상당한 규모의 재정적 인센티브를 제공합니다. 기업이 취업애로청년을 정규직으로 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하면 지원금을 신청할 수 있습니다. 지원금은 신규 채용한 청년 1인당 월 최대 60만 원씩 1년간, 총 720만 원이 지급됩니다.
여기서 더 나아가, 해당 청년이 2년 동안 근속할 경우에는 480만 원의 장기고용 인센티브가 일시금으로 추가 지원되어, 기업은 2년간 총 1,200만 원의 혜택을 받게 됩니다. 2025년부터는 제조업 등 인력난을 겪는 빈일자리 업종에 취업한 청년이 18개월 이상 근속할 경우, 기업뿐만 아니라 청년 본인에게도 최대 480만 원의 인센티브가 지원되는 유형이 신설되어 청년들의 장기근속을 더욱 장려하고 있습니다.
신청 방법 및 절차 안내
청년일자리도약장려금의 신청 주체는 청년을 채용한 기업이며, 모든 절차는 ‘고용24’ 웹사이트를 통해 온라인으로 진행됩니다. 먼저 기업은 청년을 채용하기 전에 사업 참여 신청을 하고 승인을 받아야 합니다. 그 후, 자격 요건에 맞는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월간 고용을 유지한 뒤에 지원금을 신청하게 됩니다.
지원금은 보통 3개월 단위로 신청하며, 기업은 근로계약서, 임금 지급 증빙 서류 등을 제출해야 합니다. 청년 구직자 입장에서는 본인이 직접 신청하는 절차는 없지만, 입사를 희망하는 기업이 이 제도에 참여하고 있는지 확인하고 관련 혜택에 대해 알아보는 것이 현명한 전략이 될 수 있습니다.
청년도약계좌와는 어떻게 다른가요?
많은 청년이 ‘청년도약지원금’이라는 키워드를 검색하면서 ‘청년도약계좌’와 혼동하는 경우가 많습니다. 이 두 제도는 청년의 경제적 자립을 돕는다는 공통점이 있지만, 목적과 방식에서 명확한 차이가 있습니다. 청년일자리도약장려금은 앞서 설명했듯이 기업에 인건비를 지원하여 청년 고용을 촉진하는 ‘기업 지원’ 제도입니다.
반면, 청년도약계좌는 청년 본인이 매월 일정 금액을 저축하면 정부가 그에 상응하는 돈을 추가로 적립해 주어 5년 만기 시 목돈을 마련할 수 있도록 돕는 ‘개인 자산형성’ 지원 정책입니다. 즉, 장려금이 취업의 기회를 넓히는 데 중점을 둔다면, 계좌는 취업 후 안정적인 자산을 형성하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 청년일자리도약장려금 혜택을 받는 기업에 취업한 청년이 동시에 청년도약계좌에 가입하여 두 가지 혜택을 모두 누리는 것도 가능합니다.
고용 시장의 어려움 속에서 청년일자리도약장려금과 같은 정책은 청년들에게는 안정적인 직장을, 중소기업에는 성장 동력을 제공하는 중요한 다리 역할을 합니다. 자신이 이러한 정책의 혜택을 받을 수 있는 대상인지 꼼꼼히 확인하고, 취업을 준비하는 과정에서 관련 정보를 적극적으로 활용한다면 보다 성공적인 사회 진출을 이룰 수 있을 것입니다.
